Mit der Loxonet Mitarbeiter-App die Produktivität steigern und die Fluktuation nachhaltig senken.
Costs of doing nothing
Beispielrechnung für die Branche Finanz- und Versicherungsdienstleistungen: Ohne interne Kommunikation entstehen jährlich folgende Kosten.
- Jährl. Produktivitätsverlust
- 0 €
- Jährl. Fluktuation und Verlust von Fachkräften
- -16.910,40 €
- Jährl. Gesamtverlust
- -16.910,40 €
Ihre Branche
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen▾
Gewerbliche Mitarbeiter
Kaufmännische Mitarbeiter
Durchschnittlicher Stundenlohn
Produktivtätsverlust
Monatlich
Jährlich
Zeitaufwand zur Selbstinformation
0 Min.▾
0 €
0 €
Ermitteln der richtigen Ansprechpartner
0 Min.▾
0 €
0 €
Suchen von Dokumenten und Formularen
0 Min.▾
0 €
0 €
Einarbeitung und Onboarding neuer Mitarbeiter
0 Min.▾
0 €
0 €
Fluktuation
Monatlich
Jährlich
Fluktuationsrate Ihrer Branche (gem. Statista)
1,3 Mitarbeiter
15 Mitarbeiter
Davon vermeidbar
Wir beziehen uns auf die Harbinger Studie aus dem Jahr 2024. Klicken Sie hier für mehr Informationen
10%▾
0,1 Mitarbeiter
1,5 Mitarbeiter
Durschnittliche Kosten einer Kündigung
2,0 fache▾
-939,47 €
-11.273,60 €
Verlust (Kosten) durch vermeidbare Kündigungen
-16.910,40 €
Interne Kommunikation - Cost of Doing nothing
Eine Mitarbeiter-App wäre ideal, aber momentan haben wir zu viele andere Prioritäten und keine Zeit für die Implementierung.
Die Mitarbeiter-App ist wichtig, aber wir verschieben sie, da das Budget für dieses Jahr bereits ausgeschöpft ist.
Unsere Kollegen sind zwischen 40 und 60 Jahre alt und haben keine Lust, sich an neue Systeme zu gewöhnen.
Die Einführung einer Mitarbeiter-App ist sinnvoll, aber wir müssen erst andere Unternehmensziele erreichen, bevor wir starten.
Wir setzen weiterhin auf unser schwarzes Brett, das sich seit Jahren bewährt und alle wichtigen Infos zugänglich macht.
Unsere Verwaltungsangestellten nutzen Teams, unsere gewerblichen Mitarbeiter brauchen keine zusätzliche App.
Wir sehen den Nutzen einer Mitarbeiter-App, aber unsere IT-Abteilung ist derzeit mit dringenderen Projekten ausgelastet.
Das schwarze Brett reicht vollkommen aus, eine digitale Lösung ist für uns aktuell nicht notwendig.
Ich würde gerne eine Mitarbeiter-App einführen, aber ich habe Sorge, dass die Kollegen sie nicht annehmen.
Unsere Produktionsmitarbeiter und Fahrer sollen sich auf ihre Arbeit konzentrieren, nicht auf eine App am Handy.
Wir haben bereits viele Softwares im Gebrauch; eine weitere Software für die gewerblichen Mitarbeiter ist nicht notwendig.
Unsere Bildschirme in der Produktion sind ausreichend, eine App würde nur unnötige Kosten verursachen.
Eine Mitarbeiter-App macht Sinn, aber wir verschieben das Projekt auf das nächste Geschäftsjahr, wenn wir mehr Ressourcen haben.
Unsere Mitarbeiter interessieren sich nicht für das Unternehmen; sie wollen ihren Job machen und ihr Gehalt kriegen.
Vor 5 Jahren führten wir eine ähnliche App ein, die nicht funktionierte, daher machen wir nichts mehr in diese Richtung.
Unsere Mitarbeiter sind hier, um zu arbeiten, nicht um ständig aufs Handy zu schauen und sich abzulenken.
Das schwarze Brett ist kosteneffizient und effektiv, ich sehe nicht den Grund warum wir umsteigen sollten.
Jährl. Produktivitätsverlust
0 €
Jährl. Fluktuation und Verlust von Fachkräften
-16.910,40 €
Jährl. Gesamtverlust
-16.910,40 €